Die Stadt Willich am linken Niederrhein ist Trägerin von insgesamt zwölf Kindertageseinrichtungen (drei- bis sechsgruppig) und beschäftigt dort mehr als 200 Mitarbeitende. Die Stadtverwaltung arbeitet für ein liebens- und lebenswertes Willich: innovativ, kompetent, nachhaltig - und nah dran. Die multiprofessionellen Teams in unseren Tageseinrichtungen betreuen und bilden 1.000 Kinder ab einem Jahr und bis zum Schuleintritt mit viel Herz, hoher Empathie und pädagogischer Fachkompetenz. Alle unsere Einrichtungen sind zertifizierte Familienzentren und arbeiten inklusiv. Ein etabliertes Qualitätsmanagement gehört seit vielen Jahren zu unserem pädagogischen Konzept. Jede unserer Einrichtungen hat dabei ihr eigenes Profil. Für unterschiedliche Kindertageseinrichtungen im Stadtgebiet suchen wir
Erzieher:in, pädagogische Fachkraft, pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d)
Umfang
Befristung
Vergütung
Beginn
Aufgabenbereich
- Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören:
- Umsetzung des pädagogischen Konzepts
- Planung und Durchführung des Kita-Alltags
- Vertrauensvolle und partnerschaftliche Elternarbeit
- Zusammenarbeit mit anderen Hilfesystemen im Einzelfall (z.B. Therapeut*innen, Kinderärzt*innen, ASD)
- administrative Tätigkeiten (z.B. Gruppentagebuch, Bildungsdokumentation
- Organisatorische Arbeiten (z.B. Materialüberwachung, Vorbereitung von Veranstaltungen, Elternabenden)
- Beteiligung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtung
- Teamarbeit ist für uns unerlässlich: Träger und Leitungen arbeiten eng und kooperativ in den zunehmenden Herausforderungen des Arbeitsfelds zusammen. Kollegialer Austausch der Leitungen und Mitarbeitenden untereinander und Netzwerkarbeit über die Familienzentren und das Programm „Frühe Chancen“ mit eigenem Familienbüro sind für uns selbstverständlich.
- Die Grundlage unserer pädagogischen Arbeit bildet das Leuvener Modell.
Das bringen Sie mit
- Pädagogische Fachkompetenz
- Team- und Konfliktfähigkeit
- Elternarbeit im Sinne der Erziehungspartnerschaft
- Reflexionsfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen
- Verantwortungsbereitschaft
- Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
- Bereitschaft, sich mit digitalen Medien auseinanderzusetzen (z.B. Einsatz von I-Pads im Kita-Alltag und Nutzung der Kindy-App zur Elternkommunikation)
- Offenheit für neue Entwicklungen
Was noch wichtig ist
Die Stellen sind von S4 bis S8a des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD Sozial-und Erziehungsdienst) bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist nur möglich, wenn im Tarifbereich die tariflichen Voraussetzungen erfüllt werden. Jobsharing ist grundsätzlich möglich. Die eigenen zeitlichen Vorstellungen sind in der Bewerbung bereits ausführlich darzulegen.
Die Personalverordnung des Landes NRW lässt eine Vielzahl weiterer Qualifikationen zu, die nicht abschließend dargestellt werden können und wird aktuell auch noch erweitert. Bitte melden Sie sich, falls Sie unsicher sind, ob Ihre berufliche Qualifikation die Beschäftigung als pädagogische Fach- oder Ergänzungskraft zulässt.
Schon im Rahmen der Personalauswahl achten wir genau darauf, welches Team zu neuen Mitarbeitenden passen könnte und bieten Möglichkeiten zur Hospitation an. Die Gesundheit und die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Wir bieten ein betriebliches Gesundheitsmanagement und unterstützen individuelle Fort- und Weiterbildung. Zentrale Themen wie Praxisanleitung und Inklusion werden über gemeinsame Arbeitskreise koordiniert und Inhalte partizipativ erarbeitet.
Im Rahmen des Fachkräftemangels suchen wir gemeinsam mit allen Beteiligten (Mitarbeitenden, Eltern, politischen Vertreter/-innen sowie verwaltungsintern) nach innovativen Lösungen, damit Sie auch in Krisenzeiten möglichst gesund bleiben und weiterhin Freude an Ihrem Beruf und der Arbeit mit Kindern haben. Sicher haben auch wir keine Patentlösung, aber wir begegnen Veränderungen mutig, engagiert und miteinander abgestimmt. Es sind grundsätzlich alle Teilzeitmodelle und eine flexible Stundenverteilung denkbar. Auch hybride Arbeitsformate, um als Teilzeitkraft verlässlich an Teamsitzungen teilnehmen zu können, sind möglich. Dienstbetrieb und die Abstimmung im Team müssen dabei gewährleistet sein, wir suchen gemeinsam nach Lösungen.
