Wir suchen Menschen, die mit unseren Kindern die Zukunft unserer Stadt bauen.
Die Stadt Willich am linken Niederrhein ist Trägerin von insgesamt zwölf Kindertageseinrichtungen mit drei bis sechs Gruppen und beschäftigt dort mehr als 200 engagierte Mitarbeitende. Gemeinsam arbeiten wir für ein liebens- und lebenswertes Willich: innovativ, kompetent, nachhaltig – und nah dran.
In unseren multiprofessionellen Teams betreuen, fördern und bilden wir rund 1.000 Kinder ab dem ersten Lebensjahr bis zum Schuleintritt – mit viel Herz, Empathie und pädagogischer Fachkompetenz. Alle Einrichtungen sind zertifizierte Familienzentren, arbeiten inklusiv und verfügen über ein etabliertes Qualitätsmanagement. Zugleich hat jede Kita ihr eigenes Profil.
Für unsere Kindertageseinrichtungen im Stadtgebiet suchen wir Menschen, die Teamgeist, Offenheit für Veränderungen und Freude an innovativen Lösungen mitbringen.
Wir suchen
Erzieher:in, pädagogische Fachkraft, pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d)
Umfang
Befristung
Vergütung
Beginn
Aufgabenbereich
- Gestaltung eines liebevollen und anregenden Kita-Alltags
- Umsetzung unseres pädagogischen Konzepts
- Vertrauensvolle und partnerschaftliche Elternarbeit
- Zusammenarbeit mit anderen Hilfesystemen im Einzelfall (z.B. Therapeut:innen, Kinderärzt:innen, ASD)
- Dokumentation und organisatorische Aufgaben (z.B. Gruppentagebuch, Bildungsdokumentation, Materialüberwachung, Vorbereitung und Begleitung von Elternabenden und anderen Veranstaltungen)
- Beteiligung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtung
Unsere pädagogische Arbeit basiert auf dem Leuvener Modell. Träger und Leitungen arbeiten eng und kooperativ in den zunehmenden Herausforderungen des Arbeitsfelds zusammen. Kollegialer Austausch der Leitungen und Mitarbeitenden untereinander, Netzwerkarbeit über die Familienzentren und das Programm „Frühe Chancen“ mit eigenem Familienbüro sind für uns selbstverständlich.
Das bringen Sie mit
- Pädagogische Fachkompetenz
- Team- und Konfliktfähigkeit
- Elternarbeit im Sinne der Erziehungspartnerschaft
- Reflexionsfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen
- Verantwortungsbereitschaft, insbesondere im Kinderschutz
- Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
- Bereitschaft, sich mit digitalen Medien auseinanderzusetzen (z.B. Einsatz von I-Pads im Kita-Alltag und Nutzung der Kindy-App zur Elternkommunikation)
- Offenheit für neue Entwicklungen
Was noch wichtig ist
Die Stellen sind von S4 bis S8a des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD Sozial-und Erziehungsdienst) bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist nur möglich, wenn im Tarifbereich die tariflichen Voraussetzungen erfüllt werden. Jobsharing ist grundsätzlich möglich. Die eigenen zeitlichen Vorstellungen sind in der Bewerbung bereits ausführlich darzulegen.
Die Personalverordnung des Landes NRW lässt eine Vielzahl weiterer Qualifikationen zu, die nicht abschließend dargestellt werden können und wird aktuell auch noch erweitert. Bitte melden Sie sich, falls Sie unsicher sind, ob Ihre berufliche Qualifikation die Beschäftigung als pädagogische Fach- oder Ergänzungskraft zulässt.
Schon im Rahmen der Personalauswahl achten wir genau darauf, welches Team zu neuen Mitarbeitenden passen könnte und bieten Möglichkeiten zur Hospitation an. Die Gesundheit und die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Wir bieten ein betriebliches Gesundheitsmanagement und unterstützen individuelle Fort- und Weiterbildung. Zentrale Themen wie Praxisanleitung und Inklusion werden über gemeinsame Arbeitskreise koordiniert und Inhalte partizipativ erarbeitet.
Im Rahmen des Fachkräftemangels suchen wir gemeinsam mit allen Beteiligten (Mitarbeitenden, Eltern, politischen Vertreter/-innen sowie verwaltungsintern) nach innovativen Lösungen, damit Sie auch in Krisenzeiten möglichst gesund bleiben und weiterhin Freude an Ihrem Beruf und der Arbeit mit Kindern haben. Sicher haben auch wir keine Patentlösung, aber wir begegnen Veränderungen mutig, engagiert und miteinander abgestimmt. Es sind grundsätzlich alle Teilzeitmodelle und eine flexible Stundenverteilung denkbar. Auch hybride Arbeitsformate, um als Teilzeitkraft verlässlich an Teamsitzungen teilnehmen zu können, sind möglich. Dienstbetrieb und die Abstimmung im Team müssen dabei gewährleistet sein, wir suchen gemeinsam nach Lösungen.
