Die Stadt Willich (ca. 51.000 Einwohnende) ist Trägerin von zwölf Kindertageseinrichtungen mit mehr als 200 Mitarbeitenden. In unseren Einrichtungen werden rund 1.000 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt betreut, begleitet und gefördert – mit viel Herz, hoher Fachkompetenz und Engagement. Unsere Kitas sind lebendige Orte, an denen Kinder wachsen, entdecken, spielen und lernen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, braucht es gemeinsame Werte, klare Strukturen und den Willen zur ständigen Weiterentwicklung. Verantwortung verstehen wir als gemeinsames Handeln – getragen von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung. Wir leben eine Organisationskultur, in der Lernen, Mitdenken und Mitgestalten selbstverständlich sind.
Für den Geschäftsbereich I/1 Jugend, Betrieb Tagesbetreuung für Kinder suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und kompetente Persönlichkeit als
Teamleitung pädagogisches Personal und stellv. Betriebsleitung (m, w, d)![]()
Umfang
Befristung
Vergütung
Beginn
Aufgabenbereich
- Führung unserer Kita-Leitungen
- Personalplanung, -steuerung und -entwicklung für das Personal der städtischen Kitas
- Entwicklung und Fortschreibung von Fach- und Personalkonzepten
- Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung des Betriebes Tagesbetreuung
- Konzeptionelle Umsetzung von Inklusion und Teilhabe in enger Zusammenarbeit mit der Fachberatung
- Stellvertretende Wahrnehmung der Betriebsleitung einschließlich koordinierender und repräsentativer Aufgaben
- Aktive Mitarbeit in Gremien, Arbeitskreisen und Projekten auf kommunaler und regionaler Ebene
Das bringen Sie mit
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Verwaltungsrecht sowie im Kinderbildungsgesetz (KiBiz) und der Personalverordnung bzw. die Bereitschaft, diese zu erwerben
- Wünschenswert: Führungserfahrung, alternativ unerlässlich die Bereitschaft zur Teilnahme an einer Weiterbildung für Führungsnachwuchskräfte
- Ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit, Menschen zu motivieren, zu fördern und auch in schwierigen Situationen souverän zu begleiten
- Eine wertschätzende, teamorientierte Haltung, die zu unserer dialog- und entwicklungsorientierten Führungskultur passt
- Freude an konzeptioneller Arbeit, Organisationsentwicklung und Prozessgestaltung
- Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und Belastbarkeit
- Sehr gute Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie sicheres Auftreten – auch in politischen oder öffentlichen Gremien
- Die Fähigkeit, pragmatisch, lösungsorientiert und mit klarer Haltung zu handeln
Zulassungsvoraussetzung ist der Verwaltungslehrgang II (ehemals 2. Angestelltenprüfung) bzw. die Befähigung für die 2. Laufbahn des nichttechnischen Verwaltungsdienstes, 1. Einstiegsamt (ehemaliger gehobener Dienst), alternativ ein Bachelor in Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder einem anderen Studiengang mit inhaltlichem Bezug zu den dargestellten Aufgaben
Was noch wichtig ist
Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 12 Landesbesoldungsgesetz (LBesG) bzw. Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD VKA) bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist nur möglich, wenn im Tarifbereich die tarifrechtlichen Voraussetzungen erfüllt werden bzw. im Beamtenbereich die beamtenrechtlichen Bestimmungen dies zulassen.
Jobsharing ist grundsätzlich möglich. Die eigenen zeitlichen Vorstellungen sind in der Bewerbung bereits ausführlich darzulegen.
